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Contrato

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  • Pasantía. Liquidación final

    9 de enero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de modalidad de contratación 027 - Pasantías Ley 26427 - con obra social-. cuando se finaliza el contrato, corresponde liquidación final y qué conceptos se liquidan?

    Se abonarían los días trabajados, no hay ni SAC ni vacaciones no gozadas. >
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  • Reemplazo de empleada embarazada. Modalidad de contratación

    26 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Un cliente tiene una empleada embarazada con licencia y quiere tomar otra persona por este tiempo de licencia. ¿Qué contrato habría que hacerle a dicha persona?

    Puede ser contratada a plazo fijo, con el objeto de la contratación fundado en el reemplazo de la empleada embarazada. >
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  • Empleada para días de franco

    17 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Hay alguna figura para encuadrar a un empleado que trabaja solamente para cubrir algunos francos o días con mayor caudal de trabajo?

    Si trabaja menos de las 2/3 partes de la jornada semanal de la actividad es un contrato a tiempo parcial. Si la prestación de servicios es constante aún cuando trabaje pocos días a la semana. >
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  • Contrato a Plazo Fijo. Finalización

    8 de junio de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuando finaliza un contrato a Plazo Fijo se debe mandar un telegrama avisando de la finalización del mismo? ¿Es obligatorio?

    En el contrato a plazo fijo superior a un mes de contratación, tiene la obligación del preaviso, así que un mes antes de la finalización tiene que enviar la CD notificando el vencimiento. >
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  • Período de prueba

    16 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Se puede contratar a un empleado por contrato a plazo fijo y luego de eso ponerlo en período de prueba?

    Si lo contrató a plazo fijo, después no puede estar en período de prueba, el objetivo del período de prueba es que las partes se conozcan y si estuvo trabajando para la empresa ya se conocen. A parte, acumula la antigüedad del tiempo contratado a plazo. >
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  • Contrato a plazo fijo y eventual. Diferencias

    10 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuál es puntualmente la diferencia entre las dos modalidades de contrato?

    En el caso del contrato a plazo fijo, se sabe cuando comienza y cuando termina el contrato, por ej. reemplazo licencia vacaciones. En el caso del contrato de trabajo eventual se sabe cuando inicia, y se sabe que finaliza el contrato, pero no tiene la fecha precisa de su finalización, por ej. una licencia por enfermedad. >
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  • Empleados de comercio. Jornada laboral

    11 de abril de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de un empleado que prestará servicios por una jornada de lunes a viernes de 6 horas diarias, es correcto liquidar el recibo de sueldos por una jornada de 30 horas semanales, o al ser 6 horas diarias debe liquidarse como jornada completa?

    Es un contrato a tiempo parcial (48/3x2=32 horas semanales). El sueldo es proporcional. >
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  • Empleado de temporada

    2 de febrero de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Un empleado contratado por temporada que al año siguiente se le notifica el inicio de la temporada según artículo 98 LCT, le informa al empleador su voluntad de no trabajar ese año. ¿La obligación de convocarlo persiste a los años siguientes, o con la opción del empleado de no trabajar la temporada siguiente ya no debe convocárselo más? ¿Si no se lo tiene que convocar, hay que realizar alguna notificación por carta documento o telegrama, o se da automáticamente?

    Si el trabajador expresó su voluntad de no reintegrarse, para ser más claro tendría que enviar el... >
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  • Empleado media jornada. Período de prueba

    2 de noviembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si quiero dar de alta a un trabajador en período de prueba pero media jornada, qué código utilizo? ¿Se puede contratar con período de prueba pero media jornada?

    El código de alta en período de prueba es el 14, no se distingue que tipo de jornada es. Puede contratar a un trabajador a tiempo parcial indeterminado y los 3 primero meses está en período de prueba. >
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  • Empleado temporal

    16 de septiembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo sería la inscripción de un empleado en forma temporal, 2 o 3 meses? ¿Los costos de leyes sociales son los mismos que para un empleado permanente?

    Si por trabajo temporal refiere a el contrato eventual, realiza los mismos aportes y contribuciones que un contrato a tiempo indeterminado. No hay contratos con reducción de contribuciones. >
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  • Contrato a plazo fijo. Período de prueba

    26 de abril de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Se puede dar de alta a un empleado a plazo fijo por un mes o por una cierta cantidad de dias? ¿Al cumplir la cantidad de dias fijos, se debe abonar sac y vacaciones no gozadas? ¿El período de prueba es igual, sólo que es por 3 meses?

    Si, puede contratar a un trabajador por tiempo determinado, tiene que justificar el objeto de la contratación, el contrato es por escrito y si supera el mes tiene que preavisar. Al finalizar se abona días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas. El periodo de prueba es de tres meses. >
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  • Período de prueba

    4 de abril de 2022 ,por Medrano, Marcela

    Un empresa tuvo un empleado a prueba por 20 días y éste renuncio a su puesto. Han pasado dos años y el mismo reingresa a la empresa. ¿Se puede considerar contrato a prueba por el segundo período, ya que no laboró los tres meses?

    En realidad el objeto del contrato en período de prueba es que se conozcan las partes, cuestión que estaría cumplida. Igual no tiene indemnización por antigüedad si se produce el despido antes de los 3 meses (recuerde que se suman los 20 días trabajados). >
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  • Contrato a plazo fijo. Renovación

    6 de marzo de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuántas veces se puede generar un contrato a plazo fijo para el mismo empleado?

    El contrato a plazo fijo no acepta renovaciones sucesivas a no ser que esté justificado el objeto de la contratación, ej. contrato a plazo para el reemplazo de una trabajador que sale de licencia por maternidad, y luego lo amplío porque pidió las vacaciones, después excedencia. >
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  • Vendedor. Comisiones

    1 de febrero de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se consideran las comisiones de un vendedor, son remunerativas para SAC y para el cálculo de indemnización por despido?

    Las comisiones son remuneraciones variables, se toman como base de cálculo del SAC, Vacaciones, Preaviso, Integración, Indemnización y son remunerativas. >
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  • Preaviso

    11 de enero de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿El plazo de preaviso (sea trabajado o se abone la indemnización sustitutiva), en el caso despedirse a un trabajador con fecha 20/01, ese plazo se cuenta desde el 21/01 o desde el 01/02?

    Del 20/01 al 31/01 es intregración mes de despido el preaviso cuenta a partir del primer dia del mes siguiente. >
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  • Empleado de temporada

    26 de noviembre de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿Un empleado con alta como personal temporario luego de trabajar por la temporada se le da de baja y se le da de alta para la próxima temporada, o se lo mantiene activo y con qué condición se presenta el F. 931?

    Al trabajador de temporada no se la baja cuando finaliza la temporada se coloca en reserva de puesto. Es por ello que, al finalizar la temporada no debe informarse la baja en el Sistema Simplificación Registral y deberá continuar incluyéndose a los trabajadores en las Declaraciones Juradas determinativas de los períodos de receso. Esto, dado que, los trabajadores... >
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  • Período de prueba

    19 de octubre de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si a un empleado se le dió de alta en tiempo indeterminado, se lo puede despedir antes de los 3 meses sin indemnización por período de prueba? ¿o si o si hay que darle de alta con modalidad 14 para hacer uso?

    Se entiende que los tres primeros meses se encuentra en período de prueba. Lo podria desvincular abonando días trabajados, sac proporiconal, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. El código 14 y tener un contrato o notificación firmada que está en período de prueba, es prueba para el empleador ante un reclamo. >
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  • Contrato laboral

    7 de agosto de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿Una empresa que al momento de un despido sin causa no cuenta con el contrato laboral firmado por el empleado puede tener penas al momento de un posible juicio futuro? ¿Qué valor probatorio tiene?

    En principio, el contrato laboral no requiere formas específicas, fuera de algunas modalidades que si las exige la ley (contrato a plazo, eventual). Tiene otras formas de probar la relación laboral, alta, libro de sueldo, recibos de sueldo, acreditaciones bancarias, etc. Si fuera un contrato a plazo determinado, lo convierten en contrato a tiempo indeterminado en caso de reclamo.... >
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  • Contrato de trabajo por covid

    20 de mayo de 2021 ,por Medrano, Marcela

    Tenemos una persona que esta trabajando en un clinica, y esta contratada a prueba bajo la modalidad de covid. Su contrato vence el 25/12/2021. Y las consultas son: 1) Puede un contrato a prueba ser superior a 3 meses? Y despues ir renovandolo? 2) Si queda embarazada y la despiden, que deberian pagarle?

    El contrato en periodo de prueba, es por los tres primeros meses, no se prorroga. Si queda embarazada, notifico a su empleador de su estado, y es despedida puede reclamar las indemnizaciones especiales (agravada de 13 sueldos mas) por que se presume que el despido es por su... >
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  • Contrato eventual

    6 de enero de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para un reemplazo de vacaciones se puede usar el contrato eventual, y en el colocar el nombre de las 2 personas que se va a reemplazar o no es necesario identificarlas? Por otro lado este empleador recibio el ATP, ¿cuando desvincule a esta persona no estaría incurriendo en una causal para tener que devolver lo que recibió?

    Puede utilizar el contrato eventual o plazo fijo (porque sabe cuando finaliza el contrato), siempre tiene que justificar el objeto de la contratación. No es causal de pérdida del ATP-Salario Complementario por desvinculación de trabajadores. >
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  • Cesión de contrato de trabajo

    22 de julio de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuando se firma una cesión de contrato de trabajo es necesario que el empleado envíe un telegrama de renuncia a su anterior contrato o con la firma de la cesión alcanza?

    No es necesario que se envié el telegrama de renuncia, la baja es por cesión del contrato de trabajo. >
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  • Período de prueba. Renovación

    8 de enero de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Una vez finalizado el período de prueba de 3 meses, se puede renovar por 3 meses más, o de seguir trabajando ya se considera termianado el período de prueba y pasa a ser empleado efectivo de la empresa?

    El período de prueba no tiene renovación, es por 3 meses solamente. >
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  • Indemnización por despido. Duplicación Ley N° 25.323

    8 de enero de 2020 ,por Medrano, Marcela

    Para el cálculo de la indemnización del art. 2 de la Ley N° 25.323, ¿debe tenerse en cuenta el sac sobre preaviso e integración mes de despido o solo los conceptos principales?

    Entendemos que corresponde el incremento de los rubros mencionados, dado que los rubros accesorios siguen al principal. >
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  • Contrato a plazo fijo. Rama Heladería

    6 de diciembre de 2019 ,por Medrano, Marcela

    ¿Se puede Contratar un empleado a plazo fijo por el período de 4 meses apróximadamente, o el Sindicato obliga a un Contrato de Temporada?

    En realidad es un contrato de temporada, porque es una actividad cíclica. El contrato a tiempo parcial no sería el adecuado. >
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  • Vacaciones. Reemplazos

    25 de noviembre de 2019 ,por Medrano, Marcela

    ¿Se puede hacer un contrato de trabajo por tres meses para que cumpla las vacaciones del personal? ¿Dicho contrato actúa como un contrato de temporada y puede ser mayo a tres meses?

    Puede hacer un contrato a plazo fijo, este tipo de contrato tiene fecha de inicio y fecha de fin, realiza uno por cada trabajador que reemplaza. Es por escrito y si dura mas de un mes tiene la obligación de preavisar. También se tiene que justificar el objeto de la contratación. Similar a este contrato es el eventual que sabe cuando inicia, y sabe que finaliza pero no puede establecer la fecha... >
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De Luca, Lorena F. - Grenabuena, Silvia R. - Kon, Marcos David - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Pinacchio, Ángela C. M. - Rodríguez Massuh, Emilio - Romualdi, Emilio E. - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Tesone, Rodolfo - Varela, Marcelo Gabriel

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